一、2009-2013年国家公务员考试报名形势数据分析表
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时间 |
招录职位、人数 |
最终报考成功人数 |
参考人数 |
平均比例 |
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2009 |
招考职位：7555；招考人数13566 |
1052000 |
77.5万 |
58：1 |
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2010 |
招考职位：9275；招考人数15526 |
1443000 |
92.7万 |
59：1 |
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2011 |
招考职位：9758；招考人数16205 |
1415000 |
103万 |
/ |
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2012 |
招考职位：10486；招考人数17941 |
1330000 |
90.2万 |
50：1 |
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2013 |
招考职位：12901；招考人数20839 |
1383000 |
111.7万 |
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二、2013国考报考人数分析（2012-2013年数据变化）
从表中可以看出，与2012年相比，招考人数增加了近3000人，这无疑为考生提供了更多的职位和机会。
2013年国考趋势分析
公务员考试已经成为一种社会趋势，纵观历年国考，报考人数有增无减，考生的热情度也居高不下。在这种趋势下，每年一度的国考也具备了以下一些特点：
1.招考人数增加，机遇与挑战并存
2013年国家公务员招考人数达20839，较之去年增加了近3000人，为历年之最。相比2012年国家公务员共招考10486个职位，招考人数17941人，招考职位数增加728个，招考人数增长1736。
招考人数的增加从侧面反应了部分岗位的增加及一些岗位要比往年招录更多的人数，这无疑为广大考生提供了更多公平竞争的的机会，但报名人数的增长也相应给考“公”之路带来了一定风险。
2.岗位设置覆盖面广，竞争激烈易导致大材小用
国考共设置岗位2万多个，各个岗位要求都非常清晰明确，针对性很强，同时今年对专业要求有所放宽，考生在选择岗位时能够更好地结合自身特点进行决策，这样在国考复习准备过程中才能针对所报专业，做到有的放矢，不慌不乱。然而一些热门岗位受到大批人的“追捧”，通常某个热门岗位只招收1到2人，而报考的人数却多达几千甚至上万。有的职位出现“万中选一”的状况，从而导致录取率也相应降低，不仅对考生是一种无形的压力，而且也会出现个别能力极强的考生由于竞争比例过大而屈居小岗位，造成“大材小用”。
三、2008-2010年国考招录人数最多及面试比例最高职对比
（一）、 中央党群机关
中央党群机关近三年招考人数最多和面试比例最高职位如表1所示：
表1 中央党群机关招考人数最多和面试比例最高职位
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特殊职位 |
年份 |
职位情况 |
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招收人数最多职位 |
部门名称 |
用人司局 |
职位名称 |
招考人数 |
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2008 |
最高人民法院 |
审判部门 |
刑事审判职位 |
80 |
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2009 |
中央纪委、监察部机关 |
中央纪委监察部机关厅室局 |
纪检监察， |
13 |
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2010 |
中央纪委、监察部机关 |
中央纪委监察部机关厅室局 |
纪检监察（一） |
17 |
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面试比例最高职位 |
2008 |
面试比例最高为5：1，占总数的91.50% |
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2009 |
面试比例最高为5：1，占总数的88.03% |
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2010 |
面试比例最高为5：1，占总数的83.92% |
